거의 모든 직장에서 팀제를 운영하고 있는 현실에서 팀워크가 팀의 성과를 결정한다고 해도 과언이 아닐 정도로 중요하다. 사람이 사람을 필요로 하는 이상 모두 향상적인 대인관계를 원한다. 1. 직장에 팀제를 도입 한국 경제의 고도성장 과정에서 직장마다 팀제를 도입했다. 그러나 20여 년의 노력에도 팀제가 성공적으로 정착했다고 평가하기는 어렵다고 본다. 사람마다 자신이 정한 대인관계 욕구의 설정치가 있게 마련인데, 욕구를 충족하지 못하면 실망감을 느끼게 된다. 성과를 공유하는 조직인 팀에서 성과가 없다면 팀의 존재 이유도 없을 것이다. 팀장과 팀원의 욕구가 다르고, 팀원가 욕구가 다르면 팀워크는 모래알같이 될 것이기에 성과도 낮을 수밖에 없을 것이다. 그렇게 볼 때, 팀워크의 핵심은 대인관계를 바탕으로 각자의..